世纪金源集团是著名实业家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团，目前在中国大陆已投资1000多亿元人民币，缴纳各项税费达100亿元人民币，捐资公益事业达12亿多元人民币。集团以“诚信创业、造福社会”为企业宗旨，以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、矿业开发、物业管理”为六大支柱产业，属下北京、云南、重庆、福建、上海、安徽、贵州、湖南八个区域集团，其中包括50多家子公司，8家五星级大饭店，3家Shopping Mall，投资地域遍及福建、北京、上海、江西、重庆、云南、海南、广东、湖南、贵州、陕西、安徽，以及中国香港、菲律宾等海内外各地。集团现有员工10000多名，英才荟萃，实力雄厚。企业自成立以来，在集团董事局主席黄如论先生的带领下，努力拼搏，不断创新，在海内外各地都取得了令人瞩目的成绩。
企业所获荣誉主要如下：
2003年，世纪金源集团荣获国家民政部颁发的“爱心捐助奖”集体奖项；世纪金源（北京）集团与世纪金源（福建）集团以其为社会所作出的巨大贡献，同时被国务院侨办评为“2000―2002年度全国百家明星侨资企业”，其中世纪金源（北京）集团名列第4名，世纪金源（福建）集团名列第35名。
2004年，世纪金源集团荣获“2004年中国蓝筹地产企业”、“2004居住改变中国•大型公司十年成就企业”、“2004中国值得尊敬的房地产品牌企业”称号。
2005年，世纪金源集团荣获2005中国西部地产总评榜“中国西部房地产十大领袖企业”奖；再获“中国蓝筹地产企业”称号。
2006年，世纪金源集团荣获“全国重质守信放心单位”、“2006城市建设杰出贡献奖”、“中国房地产诚信企业”、“领袖云南•十大慈善品牌”、“建设新昆明特殊贡献奖"等称号。在由中国企业联合会、中国企业家协会共同主办的评选活动中，世纪金源集团以资产总额与营业收入硬指标入围“2006中国服务业500强”排行榜，名列第187位。在国家税务总局指导的纳税评比中，世纪金源集团连续三年名列“中国行业纳税百强”前三甲，其中2003年名列第三位，2004年名列第一位，2005年名列第二位。2006年，世纪金源集团在“中国企业集团纳税名单”中荣列第48位，同时属下共有7家公司进入行业“年度纳税百强排行榜”。
2007年，世纪金源集团各项事业又获得突飞猛进的发展，在由中国企业联合会、中国企业家协会共同主办的评选活动中，世纪金源集团荣登年度“中国企业500强”排行榜，并在同时发布的“中国服务业企业排行榜”中名列第120位，在“中国房地产业排行榜”中名列第5位。
2008年，世纪金源集团再度荣登中国500强排行榜，各项荣誉和突出成就吸引海内外各大媒体争相报道，并给予高度评价。
当前，世纪金源集团已跨入规模经营与品牌运作的现代企业层次，担负起更为广泛、更加体现人本精神的社会责任，到目前已安置京、闽、渝、滇四地下岗工人5000多人，间接解决了8万多人的就业问题，为当地的经济繁荣和城市建设作出突出贡献。
沐浴改革春风，追赶世纪潮流。基于对国内政策稳定，投资环境日臻完善的坚定信念，世纪金源集团凭借雄厚实力，以“追求卓越、共创辉煌”的执著，走出了一条坚实的发展之路。
金源集团之星级大酒店
世纪金源集团是著名实业家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团。星级大饭店是集团六大支柱产业之一，随着多年来的发展完善，世纪金源各大酒店凭借其宏伟大气的外观设计，豪华典雅的内部设施，热情细致的接待，体贴周到的服务，赢得了广大顾客的青睐和业内人士的一致称赞。目前，在中国大陆五星级豪华大酒店共361家，世纪金源集团占8家。
世纪金源集团打造的8家大饭店均为豪华型饭店，拥有超过4000间/套各式客房，以接待商务客人为主。每套客房均安装有宽带上网端口、卫星电视、国际国内直拨电话、语音服务等设施；各类大小会议室均采用数字系统，多种语言同声传译系统等现代化的会议设施；商务中心为客人提供了优质的通信支持和专业的秘书服务等，为客人的出行和下榻带来了细致周到的服务，力求为客人带来最大的便利。
标识释义：
为迎合连锁式酒店未来事业的发展需要，世纪金源酒店引入时尚多元化元素，重新设计统一饭店的Logo：五条不断向上奔涌的喷泉，主色调为黄色代表“金”，不断向上喷涌代表“源”，整个标识为“金源”之意，其寓义为：金色喷泉，源源不断，积极进取。表达了企业持续经营、永恒发展的目标和对未来的美好祝愿。
人才招聘
北京世纪金源大饭店招聘负责人：郑先生
联系电话：010-88598888-7992
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北京华侨大厦招聘负责人:蔡女士
联系电话: 010-58169999-2108
地址: 北京市东城区王府井大街2号北京华侨大厦有限公司人事行政部
邮政编码: 100006
简历投递邮箱: gmo2006@sina.com
北京香山金源商旅酒店
招聘负责人：叶女士
联系电话：010-59898888-6917
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昆明世纪金源大饭店招聘负责人：何先生、张先生
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重庆世纪金源大饭店
招聘负责人：聂女士、张先生
联系电话：023-67958888-5108
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邮编：400020
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重庆君豪大饭店
招聘负责人：袁先生
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福州世纪金源大饭店
招聘负责人：邱女士、林先生
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陕西世纪金源大饭店
招聘负责人：孙小姐
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邮编：710043
简历投递邮箱：：xadfd@yahoo.com.cn 人力资源政策
我们的用人之道
“有德有才破格重有，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”。短短三十二字道出了世纪金源的用人之道，我们今天的成功，是企业用人的成功，更是企业人格的成功。“一流的企业是由一流的人才组成的”，对“一流人才”的定义，董事局主席黄如论先生的解释是“具备真才实学，德才兼备，又能踏踏实实认同我们企业理念。”再高的才能，若无德则为邪能歪才，必不能成事。只有在思想层面与我们同步、品行端正、技能出众的人，才是我们所需要的一流人才。未来企业竞争的核心是员工综合实力的竞争，我们始终坚持将人力资源作为企业发展的第一资源，追求员工与企业的共同发展，致力于建设一个高效、公正、具有竞争力和激励性的工作平台，为员工提供一份有发展前景的事业，让员工在相互合作的团队氛围中充分发挥自我，提升自我。
我们的人才管理：
我们致力于建设民主开放、氛围融洽、公平高效的工作环境，根据集团综合布局和发展需求，给所有优秀人才的脱颖而出铺平快车道，创造一个有利于员工充分施展才能的绚丽舞台，为每位员工创造可持续发展的机会。
1. 核心价值观
以人为本，诚信敬业，客户导向，开拓创新，团队精神。
2. 用人原则
德才兼备，任人为贤；公平竞争，优胜劣汰；不拘一格，招贤纳士。
3. 事业发展
●关注员工成长，让广大员工都能看到自己未来的发展前景，引导个人价值观与企业价值观融合统一，铺垫循序渐进的成长之路；
●开展轮岗实践，拓宽学习视野，提升管理技能；
●实施干部竞聘上岗制度，注重“德、能、勤、绩”，充分结合民主测评，力求公平、公开、公正；
我们的福利政策：
员工关怀
●为所有员工免费提供良好的食宿及必要的生活设施，并对员工食宿环境及生活情况定期检查，免除员工后顾之忧；
●工会及各下属公司定期开展丰富多彩的文体活动，组织篮球队、足球队、小乐队、合唱队等健康向上的群众性文娱团队及各种有益于员工身心健康的系列竞赛，例如“酒店岗位技能技巧大比武”、演讲、书法、美术、摄影、诗歌、卡啦OK等；
●建立“员工之家”，开设图书阅览室、棋牌室、电视室、乒乓球室等，满足员工业余文化生活；
有效沟通
●通过组织开展“员工恳谈会”、“民主生活会”，及时了解员工思想动态与个人发展需求；
●开设“总经理信箱”，各公司负责人对员工问题、意见及时作出反馈；
●开设网络“员工论坛”，鼓励员工提出合理化改革建议；
●各公司人事行政部组建新闻报道组，将公司生产经营活动和从员工中涌现出来的好人好事、好点子、好做法等生活素材整理成稿，在集团月刊《世纪金源》中宣传推广；
薪酬福利
●依据相关法律法规，为正式员工缴纳相应社会保险；
●根据企业经营状况和社会平均薪酬福利，使大部分岗位薪酬保持行业竞争力；
●以事业留人，以感情留人，以待遇留人，引入竞争机制，理顺分配关系，突出人才价值；
●组织年度“先进集体”、“集团标兵”及“先进个人”评选，在集团年会上予以隆重表彰，并根据实际表现赠予股份及发放额外奖金以资鼓励。
网址：http://www.empark.com.cn
