5月20日，我院人力教研室邀请前来参会的几位旅游行业人力经理及管理人员进行了一次研讨会，主要参会人员有余姚宾馆的人力资源总监朱文枫女士、杭州湾大酒店总经理助理殷梅女士、安徽西门子厨卫销售总监刁晓峰先生以及人力资源管理教研室所有老师。会议主要针对人力资源管理专业人才培养方案及目前酒店与院校合作现状进行热烈的讨论。

会议首先对人力资源专业现有培养方案进行讨论，殷梅女士对人力专业毕业生现状进行分析，提出以往人力毕业生眼高手低的情况严重，比如说有的毕业生不会办公软件的操作问题、旅游专业知识不足的问题，这些都制约着毕业生的发展，也对酒店行业用人制造了障碍，很多技能还需要到酒店重新培训。朱文枫女士也提到学生得有一定的专业知识才能成为一个合格的管理人员，同时朱女士提到她也是从教师行业转行进入酒店人力资源管理行业的，过去只是停留在理论阶段，但现在把理论转化为实践，在行业中不断学习，提升自己的能力，这也是学校未来应该提倡的方向，需要增加教师挂职的经历，为广大教师提供实践的机会，才能更好地为学生们服务，带来更好地实践课程。刁总监则对大型企业中人力资源管理实践情况进行了分析，提出了对人力专业毕业生对人力专业知识的要求。

我院人力教研室老师们也对人力资源管理现有培养方案的修订提出了建议，对可以修订的部分提出修改意见，对旅游管理实践性课程进行加强，对办公软件等课程提出能否设置选修课的建议。

整个会议开展非常顺利，大家对人力专业未来发展群策群力提出很多建议和对策，并对今后如何将这些建议融合进培养方案提出设想。

撰稿:旅游学院汪颖达；摄影::旅游学院汪颖达；审核:旅游学院 金声琅