人力资源管理作为理论与实践并重的传统学科，在人才培养目标定位和培养规格上，一直都有较高的要求。为了更好体现“地方性、应用型、高水平”办学定位，本专业通过进一步加强与企业的广泛合作，致力构建面向社会需要的人力资源管理人才培养模式。因此，近日人力资源管理专业联系两家校外企业负责人走进19人力新生班专业导论课堂，旨在进一步提升新生对本专业的认知。

10月18日，教研室邀请到了宁波洲际酒店人力资源总监余知科，在文端2208教室为19人力新生作交流分享。针对大一新生，余总监主要围绕“学习、谋立、研情”三个方面，提出了如何去充实大学四年。首先，保持努力学习的态度，积累知识，包括专业知识、行业知识和技能知识，并列举了企业HR较为青睐的技能。其次，要学会独立思考、独立生活，树立正确的三观，要逐步做好自己的职业生涯规划。最后，在大学生人际交往方面提出了几点建议和期许，要脚踏实地，要目光长远，要双商并重发展。

10月28日，教研室邀请到黄山网络旅行社总经理程勇，在文思楼909教室为19人力新生作交流分享。作为导游服务、旅行社管理运营富有经验的前辈，程经理为同学们分析了当下旅游业的现状与痛点，以及新时代下旅游业的发展和人力资源管理专业的现状。同时指出，在新时代背景下，互联网运营的重要性，并为同学们列举出了大学期间需要做的准备和全面提升的自我赋能计划，使同学们深刻认识到了大学时期自我提升的重要性，同学们纷纷感叹要努力跟上时代的步伐。

通过交流，学生更深入地了解了人力资源管理专业的现状及前景，对人力资源管理的学习和大学生活有了新的认识，大家表示对自己大学四年以及职业发展的定位和规划很有帮助。

（撰稿人/摄影：旅游学院 吴佩莹；审核人：旅游学院 金声琅）